ＹＧテスト入門 [第４版]

労務管理の視点から人財の採用と育成

　総務・人事担当におすすめ

人を採用するとき・人を育成するとき　そんな場面で役立つように
これまでに寄せられた質問を基に
誰でもＹＧテストの診断ができるように　・・・・書かれた１冊です。

ＹＧテストの実施方法をはじめ、ＹＧテスト結果から職種別の適性を診断する方法や、部下の性格特性別の指導ポイントなどが記載されています。企業の人事担当者、部下の育成を願う管理職の方々にオススメの１冊です。

内　　容	書籍1冊（B5サイズ／97ページ）
価　　格	1680円（税別）
発送手数料	無料
著　　者	長谷川　好宏
発　　行	ウイズダムマネジメント出版部
収録内容	ＹＧテストとはＹＧテストの効果ＹＧテストの機能ＹＧテストの適性と活用ＹＧテストの方法採点方法評価の方法ＹＧテストが測定する12の尺度を１つずつ取上げ、測定結果の強弱に応じてどのような性格特性を表すか。 12の尺度を4グループに分け、情緒特性、人間関係特性、行動特性、知的活動性を診断する方法を解説しています。適性検査としてのＹＧテストＹＧテストを用いて職種の適性を見る方法。管理職、営業職、総務・経理職、技術職、現場監督職、現場作業職、接客サービス職、ＳＥ職について１つずつ取上げ、12の尺度との関係性について解説しています。部下の育成ＹＧテストは採用に用いられるだけではありません。性格検査の結果が示す社員の特性や仕事振りを解説し、検査結果を用いて個別の育成を行うために最適なツールです。社員にどういった対応が必要であるか、育成方法について解説しています。
商品特徴	ＹＧテスト入門は、ＹＧテスト利用者からの質問や問い合わせを参考に、「初めての人でもＹＧテスト診断ができるマニュアル本」というテーマで執筆した本です。版を重ね、現在は第3版になり、よりわかりやすい解説になっています。ＹＧテストを活用する組織（企業）において、被検査者の性格特徴を掴む診断はもちろん、適職診断を実施していただくための内容を増補しています。採用や育成、人事配置にＹＧテストを用いることで、より企業の人財力を高めていただきたいというのが狙いです。（以下、ＹＧテスト入門の特徴です）また、企業の採用担当者や社員を育成担当者・管理者が、ＹＧテスト診断ができるように、ＹＧテストの実施方法、検査結果の評価方法をわかりやすく解説しています。１２の尺度（因子）がそれぞれどんな意味を示しているのかを因子ごとに解説、「情緒安定性・人間関係性・行動特性・知的活動性」の評価方法、職種別の適性、特性別の指導ポイントが記載されているのが特徴です。初級者はもちろん、中級者の方にもお奨めの１冊です。

当社は法人様及び事業者様に限定販売しています。個人様のご注文はご遠慮ください。

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組織を強くするのは「人」です　

人材の育成に